Die demographische Entwicklung verpflichtet die Stadt und die Region dazu, für junge Menschen und insbesondere für junge Familien ein attraktiver Lebensraum u sein, damit diese für die Stadt Paderborn gewonnen und an sie gebunden werden. Dieser attraktive Lebensraum muss gegeben und gestaltet sein und an die Zielgruppe kommuniziert werden.
Zu einer attraktiven Lebenssituation gehört neben den bereits vorgetragenen Schwerpunkten - Wohnsituation, Kultur, Bildungsinfrastruktur- insbesondere auch ein attraktiver Arbeitsplatz.

Der Wunsch nach Vereinbarkeit von Familie, Berufsleben und Karriere ist bei vielen jungen Familien groß. Die Erfahrung und die Beobachtung, dass die Vereinbarkeit einen kräftezehrenden  Spagat erfordert, machen unsere jungen Menschen zu Familienverweigern. Gut qualifizierte Leute bleiben Singles oder als Paar zumindest kinderlos, 40% der Akademiker haben keine Kinder. Paare mit Kindern erleben über Jahre einen zermürbenden Alltag zwischen Beruf, Karriere und Familie. Ignoriert wird, dass in jungen Familien ähnlich wie in den Unternehmen zunehmend der Wunsch nach einer Teamorientierung besteht:

Beide Partner sind qualifiziert, beide Partner wünschen sich ein berufliches Engagement und dazu noch Lebensqualität mit der Familie.

Unternehmen gewinnen die motiviertesten und engagiertesten Mitarbeiter, wenn Sie die unausbleibliche Koordinationserfordernisse Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Thema Familie und Beruf/Karriere im Unternehmen besprechbar und damit lösbarer macht.
Familienorientierung ist eine Unternehmens- und Führungsaufgabe. Die Stadt Paderborn braucht individuelle Lösungen, die in unterschiedlichsten Bereichen wirken und die sich aus dem Dialog entwickeln.

Die TeilnehmerInnen der Arbeitsgruppen formulierten in den letzten Sitzungen bereits eine vorläufige Liste von Projektideen, die das Ziel von mehr Familienfreundlichkeit unterstützen können: