Montag, 19. August 2019 | Stadt Paderborn - Seit 10 Jahren verfolgt die Stadtverwaltung Paderborn mit verschiedenen Maßnahmen eine fa-milien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Jetzt hat die Stadt Paderborn nach erfolgreichem Abschluss des Dialogverfahrens das dauerhafte Auditierungszertifikat erhalten. "Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung", so Bürgermeister Dreier, "denn sie honoriert einerseits unser bisheriges Engagement und spornt uns andererseits für die Zukunft an, weiter zu machen."

Das audit von der berufundfamilie Service GmbH, die zur Qualitätssicherung des Zertifikats in drei Jahren ein weiteres Dialogverfahren ansetzen wird, begleitet seit Jahren die Stadt Paderborn bei der Umsetzung und Bewertung von Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern.

2.500 Beschäftigte können bei der Stadt Paderborn von den familienbewussten Maßnahmen in unterschiedlichen Handlungsfeldern profitieren. So werden z.B. bei der Gestaltung der Arbeitszeit zahlreiche individuelle Arbeitszeitmodelle und verlässliche Schichtsystematiken z.B. bei der Feuerwehr ermöglicht. Auch neue Arbeitsformen unterstützt durch mobiles Arbeiten, Telearbeit und Digitalisierung tragen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei. "Die Einrichtung einer betrieblichen Kinderbetreuung hat in manchen Fällen dazu geführt, neues Personal zu gewinnen oder in Elternzeit befindliche Beschäftigte eher zu rekrutieren", weiß Wera Kötter, verantwortliche Koordinatorin für das Audit, zu berichten. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel sei die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein wichtiges Instrument der Personalwirtschaft.