für kurz-, mittel- und langfristige Vertretungen Ergänzungskräfte im Gruppendienst einer Kindertageseinrichtung in Vollzeit und vielfältigen Formen der Teilzeit. Eine Beschäftigung ist bereits ab 15 Stunden pro Woche möglich. Die Bereitschaft, die tägliche Arbeitszeit auch am Nachmittag zu leisten, wird erwartet.

Abhängig vom Ergebnis des Vorstellungsgespräches ist die Einstellung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis möglich.

Als Ergänzungskraft unterstützen Sie in einem engagierten und kollegialen Team die in der Kindertageseinrichtung tätigen Fachkräfte bei der pädagogischen Arbeit und übernehmen hauswirtschaftliche und pflegerische Aufgaben in einer Gruppe mit Kindern im Alter von 3 bis 6 Jahren.

Sie verfügen über einen Abschluss als

• Kinderpfleger*in,
• Sozialassistent*in
• Heilerziehungshelfer*in oder vergleichbar.

Auch Studierende, in den Studiengängen Heilpädagogik, Rehabilitationspädagogik, Sonderpädagogik und Kindheitspädagogik können ab 60 Creditpoints und einem Praxisanteil von 200 Stunden im Rahmen eines Zeitvertrages auf Ergänzungskraftstunden eingesetzt werden.

• selbstständiges, sorgfältiges und zielorientiertes Arbeiten
• ausgeprägte Team-, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• Flexibilität und Belastbarkeit
• Selbstbewusstsein und Verantwortungsbereitschaft
• Einfühlungsvermögen für die sozialen Belange der Kinder und Eltern
• Begeisterung für den frühkindlichen Bildungsauftrag
• Bereitschaft zur Fortbildung

Bewerber*innen, die ihren Abschluss nicht in Deutschland erlangt haben, müssen bei Tätigkeitsantritt mindestens über Deutschkenntnisse auf dem Niveau B2 verfügen. 

 Gemäß Masernschutzgesetz müssen Beschäftigte in Kindertageseinrichtungen und Horten, die nach 1970 geboren sind, eine Masernschutzimpfung oder eine Masernimmunität bei Vertragsbeginn nachweisen. 

• einen abwechslungsreichen, interessanten und sicheren Arbeitsplatz in bewegten Zeiten
• eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten
• eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem engagierten, freundlichen Team mit Kernarbeitszeiten von Montag bis Freitag
• eine hohe pädagogische Qualität und Transparenz
• regelmäßige Personalentwicklungsgespräche
• 4 pädagogische Tage im Kalenderjahr
• 30 Urlaubstage, 2 Regenerationstage, ggfs. 2 Umwandlungstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche
• Weiterentwicklung durch regelmäßige Fortbildungsangebote
• Fachlichen Austausch intern und trägerübergreifend in Qualitätszirkeln und Netzwerken
• Unterstützung durch qualifizierte Fachberatung
• Bezahlung nach dem TVöD Sozial- und Erziehungsdienst
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge durch Aufbau einer arbeitgeberinnenfinanzierten Betriebsrente
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Karrierechancen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Vergünstigtes Jobticket