Paderborn sucht das familienfreundlichste Unternehmen. Ab sofort können sich Firmen in einem Wettbewerb des Paderborner Bündnisses für Familie bewerben. „Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsvorteil könnte von den Paderborner Unternehmen noch sehr viel effektiver genutzt werden“, so die Koordinatorinnen des Wettbewerbs Irmgard Pilgrim, Gleichstellungsbeauftragte der Universität Paderborn, Petra Mall, Mall Relocation Service (Service beim Wohn- und Arbeitsortwechsel), und Dagmar Drüke, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Paderborn. Teilnehmen können alle Unternehmen mit Sitz in Paderborn. Bewertet werden Angebote und Maßnahmen des Unternehmens zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Bei der abschließenden Bewertung werden Betriebsgröße und –art berücksichtigt. Die endgültige Entscheidung trifft eine fachkundige, unabhängige Jury. Bürgermeister Heinz Paus, der als Schirmherr diesen Wettbewerb unterstützt, wird dem ausgewählten Unternehmen beim Neujahrsempfangs 2007 eine Skulptur überreichen. Der Gewinner darf sich offiziell als "Familienfreundlichstes Unternehmen der Stadt Paderborn 2007" bezeichnen und mit dieser Bezeichnung werben. Ab sofort können alle Paderborner Unternehmen den Informationsflyer im Internet unter der Adresse "www.paderborn.de", Stichwort “Lokales Bündnis für Familie“ abrufen. Weiterhin ist es möglich einen Fragebogen online auszufüllen. Der Fragebogen und der Flyer können auch schriftlich bei der Stadt Paderborn, Stichwort „Familienfreundlichstes Unternehmen der Stadt Paderborn 2007“, Am Abdinghof 11, 33098 Paderborn, per Fax unter 88- 2051 oder telefonisch unter 88-1608 angefordert werden. Dabei ist zu beachten, dass alle Fragebögen bis zum 20. November 2006 eingegangen sein müssen. Ansprechpartnerinnen für alle Fragen zum Wettbewerb „Familienfreundlichstes Unternehmen der Stadt Paderborn 2007" sind: Dagmar Drüke (Tel. 0 52 51 / 88-19 50) , Irmgard Pilgrim (Tel. 0 52 51 / 60 37 24), Petra Mall (Tel. 0 52 54 / 80 24 58). Frauen und Männer möchten Beruf und Familie miteinander vereinbaren. Das ist in der Praxis oft schwer umzusetzen. Wie es geht, dazu soll der Wettbewerb Anregungen und Ideen bringen. Familienfreundlichkeit ist heute auch ein sehr wichtiges Attribut für ein Unternehmen. Firmen, die gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie schaffen, sind attraktive Arbeitgeber und liegen vorn im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Viele Unternehmen haben bereits erkannt, dass eine ausgewogene Familienpolitik im Unternehmen für alle Beteiligten große Vorteile bietet. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind motivierter und fühlen sich dem Unternehmen besonders eng verbunden. Dadurch bleiben den Betrieben langfristig Fachkräfte erhalten, die die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auf Dauer stärken. Zu diesem Ergebnis kommt auch die Studie der Prognos AG, die das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in Auftrag gegeben hat. Im Rahmen der Studie konnte nachgewiesen werden, dass sich die Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen im Unternehmen grundsätzlich betriebswirtschaftlich rechnet: Familienbezogene Aufwendungen, die zum Beispiel durch Fluktuation und Ausfallzeiten entstehen, können durch ein familienfreundliches Maßnahmenpaket um 55 Prozent, im Idealfall sogar bis zu 78 Prozent reduziert werden. Laut Prognos ist vor dem Hintergrund der zu erwartenden mittelfristigen Entwicklung des Arbeitsmarktes davon auszugehen, dass der betriebswirtschaftliche Nutzen familienfreundlicher Maßnahmen künftig steigen wird.