Die Stadt Paderborn ist erneut als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet worden. 2009 hatte sie erstmals das Zertifikat der "berufundfamilie gGmbH" als familienfreundliche Verwaltung erhalten. Mit der erneuten Auszeichnung wurde die in den vergangenen drei Jahren geleistete Arbeit zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewürdigt. Seit drei Jahren ist die Stadtverwaltung Mitglied in einem Netzwerk zertifizierter Unternehmen und Institutionen, die den Anspruch haben, ihre familienfreundliche Ausrichtung kontinuierlich weiter zu entwickeln. Die Teilnahme an dem von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung entwickelten sogenannten Auditierungsverfahren "berufundfamilie" wurde 2009 durch die Stadtverwaltung Paderborn als Managementinstrument zur Optimierung einer familienbewussten Personalpolitik beschlossen. Die Entscheidung erfolgte in dem Bewusstsein der ständig wachsenden Bedeutung der familienbewussten Personalpolitik in Unternehmen und Institutionen für die Personalbindung und -entwicklung vor dem Hintergrund des absehbaren demografischen Wandels. Im Zuge der Re-Auditierung 2012 wurden die vor drei Jahren vereinbarten Ziele und Maßnahmen in den verschiedenen Handlungsfeldern überprüft. Sie umfassen die klassischen Bereiche der Personalpolitik, wie zum Beispiel Arbeitszeit, Arbeitsort, Arbeitsorganisation etc. Des Weiteren wurde unter Beteiligung der Personalvertretung sowie der Gleichstellungsbeauftragten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus verschiedenen Verwaltungsbereichen eine Zielvereinbarung erarbeitet, in der die von 2012 bis 2015 umzusetzenden Maßnahmen festgeschrieben wurden. Alle Maßnahmen zielen darauf, den Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung sowie die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger zu erleichtern. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der steigenden Lebenserwartung rückt die Pflege hilfebedürftiger Angehöriger immer stärker ins Blickfeld der Vereinbarkeitsproblematik. Die Stadtverwaltung Paderborn möchte mit der Re-Auditierung nicht nur ihre familienbewusste Personalpolitik als wichtigen Baustein einer qualifizierten Personalplanung und -entwicklung sowie Personalgewinnung weiter entwickeln. Als Kommune und deren Verwaltung ist sie sich auch ihrer besonderen gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und möchte dieser auch als Arbeitgeberin in angemessener Weise gerecht werden. In Zukunft wird es in der Stadtverwaltung Paderborn konkret darum gehen, die Rahmenbedingungen für eine weitere Flexibilisierung der Arbeitszeiten zu schaffen, Telearbeit einzuführen sowie die Führungskräfte noch stärker in die Umsetzung der familienbewussten Personalpolitik der Stadt Paderborn einzubinden. Bereits bewährte Maßnahmen der vergangenen drei Jahre, wie beispielsweise das Eltern-Kind-Büro und die Angebote einer eigenen Ferienbetreuung werden beibehalten.