Berlin/Paderborn (krp/IP). Die Paderborner Stadtverwaltung und Kreisverwaltung sind in Berlin erneut als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet worden. Landrat Manfred Müller und Monika Bürger, Leiterin des Haupt- und Personalamtes der Stadt Paderborn, nahmen die Auszeichnung entgegen. Dr. Bernhard Heitzer, Staatssekretär im Bundesministerium für Wirtschaft und Technoloie, und Dr. John Feldmann, Vorsitzender des Vorstandes der gemeinnützigen Hertie-Stiftung, überreichten die Urkunden. In der Festveranstaltung erhielten insgesamt 304 Arbeitgeber das von der berufundfamilie gGmbH – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – seit 15 Jahren erteilte Zertifikat. Darunter waren 161 Unternehmen, 106 Institutionen und 37 Hochschulen. 2009 hatte die Stadt Paderborn erstmals das Zertifikat als familienfreundliche Verwaltung erhalten. Mit der erneuten Auszeichnung wurde die in den vergangenen drei Jahren geleistete Arbeit zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewürdigt. Die Paderborner Kreisverwaltung.... Die Teilnahme an dem von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung entwickelten sogenannten Auditierungsverfahren "berufundfamilie" wurde 2009 durch die Stadtverwaltung Paderborn als Managementinstrument zur Optimierung einer familienbewussten Personalpolitik beschlossen. Die Entscheidung erfolgte in dem Bewusstsein der ständig wachsenden Bedeutung der familienbewussten Personalpolitik in Unternehmen und Institutionen für die Personalbindung und -entwicklung vor dem Hintergrund des absehbaren demografischen Wandels. Die Kreisverwaltung .... Im Zuge der Re-Auditierung überprüfte die Stadtverwaltung die vor drei Jahren vereinbarten Ziele und Maßnahmen in den verschiedenen Handlungsfeldern. Sie umfassen die klassischen Bereiche der Personalpolitik, wie zum Beispiel Arbeitszeit, Arbeitsort, Arbeitsorganisation etc. Des Weiteren wurde unter Beteiligung der Personalvertretung sowie der Gleichstellungsbeauftragten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus verschiedenen Verwaltungsbereichen eine Zielvereinbarung erarbeitet, in der die von 2012 bis 2015 umzusetzenden Maßnahmen festgeschrieben wurden. Alle Maßnahmen zielen darauf, den Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung sowie die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger zu erleichtern. Konkret geht es darum, die Rahmenbedingungen für eine weitere Flexibilisierung der Arbeitszeiten zu schaffen, Telearbeit einzuführen sowie die Führungskräfte noch stärker in die Umsetzung der familienbewussten Personalpolitik der Stadt Paderborn einzubinden. Bereits bewährte Maßnahmen der vergangenen drei Jahre, wie beispielsweise das Eltern-Kind-Büro und die Angebote einer eigenen Ferienbetreuung werden beibehalten.