In Paderborn (Sennelager) befindet sich ein ehemals von britischen Streitkräften genutztes Gebäude. Dieses soll nun saniert und zu einer Kindertagesstätte umgebaut werden. Es diente bereits vor einigen Jahren als Übergangskindergarten für den Caritasverband, steht heute aber leer. Nun steht die permanente Nutzung bevor, wodurch unter anderem der Verfall des Gebäudes verhindert und das Angebot an benötigten Kitaplätzen erweitert wird.

• Bedarfsdeckung an Kitaplätzen in Sennelager
• Schaffung von neuen Arbeitsplätzen
• Umwandlung eines derzeit leerstehenden Gebäudes in eine reguläre Einrichtung
• Effizienter Energieausbau 

Ziel ist die umfassende energetische Sanierung eines ehemals militärisch genutzten Gebäudes (Baujahr 1936) zur dauerhaften Nutzung als Kindertagesstätte.

Im Zuge der Maßnahme wird die Gebäudehülle vollständig saniert und energetisch ertüchtigt (u. a. durch Dämmung, Fenster – und Türenaustausch), die Heizungsanlage auf einen energieeffizienten, zukunftsfähigen Standard umgestellt sowie das gesamte technische System (Warmwasser, Beleuchtung, Lüftung) modernisiert. 

Das energetische Konzept zielt auf eine deutliche Reduktion des Primärenergiebedarfs und der CO2 – Emissionen ab.

Im Einzugsgebiet besteht ein nachgewiesener Bedarf an Betreuungsplätzen. Die Kindertagesstätte kompensiert nicht nur den Ausfall einer derzeit vorläufig genehmigten Einrichtung, sondern erweitert das Angebot zur Deckung des steigenden Bedarfs an frühkindlicher Bildung. Das Vorhaben trägt zur sozialen Infrastrukturentwicklung im Stadtteil Paderborn – Sennelager bei und dient der langfristigen Stärkung familienfreundlicher Strukturen.

Im Rahmen der Sanierung wird das Gebäude größtenteils barrierefrei ausgestaltet. Dies umfasst u.a. den Einbau eines Aufzugs, die stufenlose Erschließung aller Hauptnutzflächen sowie die Umsetzung einer barrierefreien Sanitäranlage im Obergeschoss.

Bei der späteren Nutzung als Kindertagesstätte wird auf eine geschlechtergerechte Personalpolitik, inklusive Fortbildungen zu Vielfalt und Gleichbehandlung, geachtet. Insbesondere im Einstellungsverfahren der neuen Fachkräfte werden Gleichstellungsaspekte berücksichtigt. Dadurch wird das Projekt diskriminierungsfrei umgesetzt. 

Das Konzept sieht eine dauerhafte Nutzung des Standorts vor. Die Tragstrukturen des Gebäudes bleiben weitestgehend erhalten und werden ressourcenschonend in die Neue Nutzung integriert.